Cécile Lépine

gestion du stress et la prévention de l’épuisement professionnel, management et cohésion d’équipe, leadership, sens au travail et motivation, équilibre vie pro / vie perso, développement de la confiance en soi, accompagnement du changement, animations d’ateliers de co-développement

un processus personnalisé pour vous aider à définir votre parcours professionnel et vous accompagner dans votre reconversion ou votre évolution de carrière

état des lieux et montée en compétences RH, prise en charge partielle ou totale par votre OPCO possible

définition, déploiement et animation de la politique RH en lien avec la Direction, bonnes pratiques managériales, montée en compétences des managers

gestion des RH sereine et précise, mise en conformité avec les dispositions légales et réglementaires, déploiement de l’ensemble des processus, structuration juridique et organisationnelle

élections professionnelles, mise en place et animation du CSE, relations avec les partenaires sociaux, négociation d’accords collectifs (temps de travail, séniors, égalité femmes hommes, NAO)

mise en place d’une politique de recrutement, process d’intégration des nouveaux collaborateurs, mobilité interne, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, fiches de postes et cotations, processus d’évaluations, entretiens professionnels, gestion des carrières et des talents, gestion de la formation, people review

contrats de travail, absentéisme, gestion du disciplinaire et procédures de sortie (licenciement, ruptures conventionnelles individuelles et collectives, transactions), gestion des contentieux prud’homaux, DUERP

définition d’une politique de rémunération en phase avec le marché, supervision de la paie, négociation salariale individuelle et collective, réalisation et réalisation du budget et pilotage de la masse salariale, salary review, reporting et suivi des indicateurs sociaux

prévention des risques psycho-sociaux, animation d’ateliers

accompagner les changements d’organisation, accompagnement des équipes